| ||||||
|
| |||||
Дополнение к положению о распределении надтарифного фонда
Согласовано. Утверждаю. Председатель Совета Директор школы трудового коллектива Л.Н. Колесникова Л.П.Ананина «25» марта 2008г «25» марта 2008г
ДОПОЛНЕНИЕ к Положению о распределении надтарифного фонда по МОУ «Средняя общеобразовательная школа села Уральского».
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее дополнение к Положению разработано на основании: - распоряжения губернатора Пермского края № 10-р от 18.02.2008 г «Об увеличении фонда оплаты труда»; - распоряжения правительства Пермского края № 21 –рп от 20.02.2008г «Об исполнении распоряжения губернатора Пермского края № 10-р от 18.02.2008г. - письма финансового управления № 01-03-231 от 22.02.2008 г «О повышении оплаты труда» - федерального закона от 20.04.2007 г № 54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда» - приказов министерства здравоохранения и социального развития РФ № 660 от 19.10.2007г ; №818 от 29.12.2007г; - письма-рекомендации начальника УО и ПО № 61-24-276 от 12.03.2008 г; 1.2 Настоящее положение регламентирует порядок установления надбавок и доплат, не учтенных в разрядах ЕТС и «Положении о распределении надтарифного фонда по МОУ «Средняя общеобразовательная школа села Уральского». 1.3.Доплаты и надбавки вводятся в целях повышения социальной защищенности работников бюджетной сферы, материального стимулирования труда работников и повышения уровня эффективности их трудовой деятельности. Выплаты устанавливаются в процентном отношении к действующим тарифным ставкам работников бюджетной сферы. 1.4. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисления производятся за фактически отработанное время.
2.ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам школы распределяются ежемесячно администрацией ОУ с участием комиссии по распределению доплат и надбавок. 2.2. Выплаты стимулирующего характера снижаются или отменяются полностью, если работы, за которые они предусмотрены, выполнены не в полном объеме или отсутствуют. 2.3. Размер стимулирующих выплат утверждается приказом директора ОУ. 2.4. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения.
3.ВИДЫ НАДБАВОК ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ.
1.Учитель. до 95% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за высокие результаты труда до 25% (работа без неуспевающих, процент Обучающихся на «4» и «5» свыше 40 по итогам учебного года и государственной (итоговой) аттестации) - за работу с сайтом школы до 15% - за программное обеспечение компьютеров до 15% - за участие в эксперименте до 10% - за подготовку детей в «Школе будущего первоклассника» до 15% 2.Заместитель директора по УВР. до 50% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за интенсивность труда до 35% (своевременность исполнения, качественное оформление документации)
3. Педагог – организатор до 30 % - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за высокие результаты в до 15% воспитательной работе (участие детей в конкурсах муниципального, регионального и федерального уровней)
4. Социальный педагог до 30 % - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за высокие результаты труда до15 % (отсутствие правонарушений несовершеннолетних и состоящих на учете в КДН)
5.Заведующий библиотекой, библиотекарь до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за высокие результаты труда до 15 % (активное участие в пополнении и обновлении книжного фонда)
6.Мастер производственного обучения вождения транспортных средств до 30 % - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 15% (содержание транспортных средств в образцовом порядке)
7.Воспитатель ГПД до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за высокие результаты труда до 15% (отсутствие травматизма, сохранение здоровья воспитанников)
8.Учитель- логопед до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за высокие результаты труда до 15% (снижение процента учеников-логопатов)
9. Заведующий хозяйством, заместитель по АХЧ до 50% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за интенсивность труда до 35% (положительные результаты проверок со стороны надзорных органов, своевременная отчетность)
10. Дворник до 25% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 10% (содержание школьного двора в образцовом порядке)
11.Сторож до 25% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 10% (отсутствие случаев принесения ущерба имуществу школы)
12.Водитель до 50% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за интенсивность труда до 35 % (подвоз детей на мероприятия муниципального уровня)
13.Повар до 25% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 10% (отсутствие замечаний Роспотребнадзора и жалоб родителей и учащихся)
14.Кладовщик до 25% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 10% (отсутствие замечаний Роспотребнадзора)
15.Кухонный работник до 25% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 10% (отсутствие замечаний Роспотребнадзора)
16.Слесарь- сантехник до 25% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 10% (своевременная профилактика санитарно -технического оборудования и отсутствие аварийных ситуаций)
17.Главный бухгалтер до 50% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - высокие результаты труда до 35% (отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по результатам квартала, года)
18.Инженер ЭВМ до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 15% (своевременные профилактические мероприятия по обслуживанию компьютерной техники)
19.Кассир до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 15% (отсутствие замечаний КРУ и централизованной бухгалтерии УО и ПО) 20.Уборщица до 25% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 10% (отсутствие замечаний со стороны администрации школы, ЦГСЭН)
21.Инженер по ТБ и ПБ до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за высокие результаты труда до 15% (своевременные профилактические мероприятия, отсутствие случаев травматизма)
22.Бухгалтер до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 15 % (своевременное обновление программного обеспечения, качественное ведение документации в электронном виде)
23.Старшая медсестра до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - высокие результаты труда до 15% (снижение уровня заболеваемости детей гриппом, ОРВИ и инфекционными болезнями 24. Старший инспектор, документовед до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 15% (отсутствие замечаний со стороны администрации школы, отдела кадров УО и ПО)
25.Гардеробщик до 25% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за качество выполняемых работ до 10% (сохранность вещей в надлежащем порядке, отсутствие случаев потерь)
26.Заведующий медиатекой до 30% - за стаж непрерывной работы до 5 лет до 5% от 5 до 10 лет до 10 % свыше 10 лет до 15% - за высокие результаты труда до 15 % (активное участие в разработке и реализации программы информатизации)
| ||||||
|
| ||||||
| НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ. Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов". | ||||||